Busquem persones curioses i compromeses. Persones que vulguin créixer, però sobretot, millorar l'entorn que ens envolta. Ets una d'elles? Llavors, aquesta oferta és per a tu!
Com serà el teu dia a dia…
Si t’apasiona…
En aquests moments estem en ple procés de transformació en el qual conflueixen tant les adaptacions a nous procediments com renovacions tecnològiques orientades a la millora de l’eficiència dels processos.
Les responsabilitats que assumiràs en la posició són:
- Dirigir el treball en l’equip havent una meta clara d’aconseguir.
- Col·laborar en la definició d’arquitectures tècniques.
- Realitzar revisions amb el principal stakeholder.
- Definir mètriques realistes per al rendiment del projecte, reconeixent els costos associats.
- Monitora la variabilitat de les proves de performance al llarg del temps.
- Conèixer el mercat i la visió de negoci dels projectes que gestiona.
- Dissenyar projectes enfocats a una aplicació pràctica i col·labora en implementacions grans i complexes.
- Liderar de manera autònoma les decisions relacionades amb el projecte global end-to-end.
T’ho mereixes
-
Com tu vulguis_ Troba l’equilibri que necessites entre treball i vida personal amb el nostre model de treball híbrid. Fins a un 60% de treball en remot depenent del projecte. 🤩
-
Descansa_ Podràs anar-te’n de vacances 27 dies a l’any amb la flexibilitat per a triar la millor època de l’any per a tu.
-
Be Tech, be healthy_ Prou d’excuses. Aprofita’t del nostre programa de Wellbeing. Podràs gaudir de descomptes en gimnasos, servei de fisio en l’oficina, tornejos esportius, fruita … 🏋️♀️♀️👨⚕
-
Creix_ El nostre ADN [No Limits 🚀, Tech4u 💻 i One Committed Team 💪] està pensat perquè puguis desenvolupar tot el teu potencial tècnic a través de les nostres formacions i iniciatives. Estigues sempre a l’última i aprèn d’un equip que et guiarà en totes les teves missions.
-
Treballar aquí compensa_ Treu més partit a la teva nòmina amb el Programa de Retribució Flexible i aprofita’t dels avantatges financers de pertànyer a un grup bancari.
